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維瑪提供兩套賺錢的方法!

  • 團隊收入
  • 全球領袖基金

團隊收入

團隊獎金
團隊獎金會在每四週的晉升週期結束時支付。資格:活躍會員,有60QV,支付獎金時須符合資格(有四位個人介紹的活躍會員或顧客,須每個成功行列™各1名,另2名不限)。

在四週的週期內循環至少1次的合格會員,可賺取團隊獎金,該獎金為4週內總收入扣掉$60美元後的差價,每4週收入$60 美元則可確保其資格。

立即安置獎金
資格:會員身份,曾購買產品
成功行列™#1第一位下屬會員購買的第一筆訂單,可以立即獲得$4美元的立即安置獎金(ISB) ,僅限第一筆交易。後續訂單可獲得現有的循環獎金。這項獎金不需要啟動或資格;但是會員必須在某個時間購買產品。這項獎金每位會員一生只能領一次。如果發 生下列任一情形,立即安置獎金將付給下一個合格上線會員:

  • 其上線並非會員
  • 其上線從未訂貨

快速推薦獎金
資格:擁有60 QV的活躍會員。白金或更高等級會員需為擁有120 QV的活躍會員。(請參考下方的循環點數表)
合格介紹人在個人介紹的會員首次訂貨時,可獲得快速推薦獎金。每個首張訂單也將貢獻1/2的循環點數或是一半的QV和CV。

快速推薦獎金得以移轉。如果該介紹人為非活躍會員,則獎金將發給第一個合格的上線介紹人。

一致性獎金
資格:活躍會員,有120QV
介紹人對其介紹會員每筆進行中之訂單,可以獲得5%的躍升獎金。(請參考下方的循環點數表)

所有產生、但資格不符的一致性獎金,將加到每週循環值金額中。

循環獎金
資格:活躍會員,有60QV,符合資格(2位個人介紹活躍會員,每個成功行列™中各一 )
每個期間(週)結束時,維瑪電腦會在您的成功行列™ #1及成功行列™#2中向下搜尋,如一個成功行列™裡達到三筆銷售(180 QV),另一個成功行列™裡達到六筆銷售(360 QV)時,會員可賺取約$22 - $26美元的循環獎金。在一個支付期間裡,會員只要有賺錢,可以循環很多次。

為了算出最高的循環值金額,維瑪每週都會將所有錢加到業績值的46%,再加循環值。這個週循環值以每週的銷售總額為計算基礎。

總裁或更高級的會員必須維持個人的下線以賺取100%的循環收入。請參考直推重消一節關於結構及時間的相關規定。

維瑪亞洲分公司除一般的循環獎金之外還會額外支付超過30%的循環獎金。

循環點數

維瑪營養方案購買量 快速推薦獎金 快速推薦
QV / CV
一致性獎金 躍升獎金
QV / CV
1-包維瑪 $10 美元 30 $3 美元 60
基本創業包 $60 美元 120 $12 美元 240
銀級創業包 $90 美元 180 $18 美元 360
金級創業包 $250 美元 360 $36 美元 720

對於售出亞洲終極創業方案的個人介紹下線,維瑪亞洲分公司會額外支付 $150美元的快速推薦獎金給介紹人,但必須已購買終極創業方案或每週的收入等級達到$25,000 美元。

會員必須有120 QV、加入自動訂送貨系統、兩個成功行列™中各有一位個人介紹的維瑪活躍會員後,才能賺取大部份的收入。符合資格的會員,可以在成功行列™ #2中累積點數。但是,如果會員連續4週不符合資格,成功行列™#2中的點數將歸零。4週歸零後的連續各星期如仍未符合資格,獲利部份將無法累積點數。只 要他們仍是活躍會員,他們組織裡的主要組織線(power leg)銷售點數會保留到他們符合會員資格為止。會員可以在較大的成功行列累積或儲存多達 $2,000,000 CV。

白金等級以下的會員凡是仍有有效的自動訂送貨訂單,該訂單每5週在60 QV的量以上,就會被認定為活躍會員。白金等級及以上的會員凡是仍有有效的自動訂送貨訂單,該訂單每5週在120 QV的量以上,就會被認定為活躍會員。

如連續 4 週有點數期間為非活躍會員身份,所有累積的點數會歸零或消失。

在整體52週結束時,如果該會員在第27週前加入,所有主要組織線(power leg )點數超過會員最近4週次要組織線(profit leg)點數總金額15倍的部份都會歸零。在第27週或之後介紹的會員到第二年才會歸零。第一週開始時,所有較大成功行列™超過設定門檻的所有銷售額都會 歸零。門檻值等於150,000 QV 或較小成功行列™在49至52週的銷售額的15倍,看哪一個較大而定。較小成功行列™的最近4週銷售額視為會員較小的成功行列™在49至52週的所有銷售 額。

連續24週沒有活動,會員身份將遭撤銷。

循環收入等級

循環收入等級只適用於循環獎金,並不影響維瑪雙重獎金計畫方案中的其他收入。會員有12週的時間可以決定是否升級產品,讓收入等級鎖定位階。最初 90天內累積的個人銷售額 (PV) 或購買創業包可以決定該帳號的收入等級。一旦達到最高循環等級收入連續4週之後,就會給予升等。該位階同樣有收入等級上限,購買升級包則不在此限。每位會 員最多可有兩個最高位階,夫妻則為四個。

收入等級 QV範圍 訂購創業包
$1,000 每週 / $52,000 美元每年 0-199
$3,000 每週 / $156,000 美元每年 200-349 亞洲基本創業包
$10,000 每週 / $520,000 美元每年 350-749 銀級創業包
$25,000 每週 / $1,300,000 美元每年 750以上 金級創業包

備註: 循環收入等級升級系統適用維瑪亞洲市場。

收入等級 QV範圍 訂購創業包 等級
$30,000 每週 / $1,560,000 美元每年 皇家國賓
$35,000 每週 / $1,820,000 美元每年 頂尖領袖

對等獎金

介紹人對等獎金
資格:活躍會員,有120 QV,符合資格(四位個人介紹活躍會員,須每個成功行列™各1名,另2名不限)
介紹人對等獎金付給介紹人所介紹會員循環獎金金額的10%。如果會員資格不符,介紹人對等獎金將轉給第一位符合資格的上線介紹人。符合這項獎金的資格很簡單,只要另外介紹兩位活躍會員,一共四位即可。

第二代對等獎金
資格:活躍會員、有120 QV、符合資格(六位個人介紹的活躍會員,兩個成功行列™各一,另四個不限)
會員不但能從介紹的人身上賺錢,還可以從個人介紹會員的循環獎金金額中賺取10%的對等獎金。如果該會員資格不符,無法賺取,第二代的對等獎金會轉給第一個合格的上線介紹人。這項獎金的資格很簡單,只要另外介紹四位活躍會員,一共六位即可。

多層對等獎金限額

在連續四週的直推重消期間賺取最多達 $5,000.00 美元的對等獎金並不需要特定的架構或等級。若要在連續四週的直推重消期間賺取超過 $5,000.00 美元的對等獎金則需要會員賺取並保持如同白金或更高等級的獎金。

全球領袖基金

全球領袖基金等級
這些12週的領袖基金,會給領袖包含3%銷售維瑪產品的獎金,鼓勵團隊合作和跨線合作。要賺取全份的全球獎金,會員的循環必須達到或超過以下標準。凡會員符合各級獎金者,也可分得先前的領袖基金,最高可分得五種獎金。

全球領袖基金 百分比 半份 全份
珍珠級領袖基金 .5% 160 循環 240 循環
紅寶石級領袖基金 .5% 400 循環 600 循環
藍寶石級領袖基金 .5% 1000 循環 1500 循環
綠寶石級領袖基金 .5% 2000 循環 3000 循環
皇家級領袖基金 1% 5000 循環 10000 循環

獎金數額達到總裁或更高等級的會員需要符合菁英平衡創業條件以領取100% 的全球紅利基金。那些無法符合菁英平衡創業條件的會員將提供10% 、最多 20% 的全球紅利基金到12週的循環獎金中。請參考直推重消一節關於結構及時間的相關規定。

級別躍升獎金
升到一個新的階級兩個連續4週晉升週期後,會發一筆獎金,只有一次。每個獎金會隨階級而增加,獎金如下:

兩個連續四週的週期
銀級 $100 美元
金級 $250 美元
鑽石級 $500 美元
白金級 $750 美元
白金之星級 $1,000 美元
總經理級 $1,500 美元
總經理之星級 $2,000 美元

所有白金或更高等級的會員必須有120 QV、加入自動訂送貨系統才是活躍會員。

升到一個新的階級6個連續4週晉升週期後,會發一筆獎金、只有一次給那些保持在個人介紹的下線中都至少有一位達到白金之星級獎金的會員。每個獎金會隨階級而增加,獎金如下:

6個連續4週的週期
總裁級 $3,000 美元
總裁之星級 $5,000 美元
國賓級 $10,000 美元
國賓之星級 $15,000 美元
皇家國賓級 $25,000 美元
皇家國賓 $100,000 美元
頂尖領袖 $250,000 美元

直推重消獎金等級
級別躍升獎金等級在計算四週週期最後一週的獎金時,晉升和其他升等事項以四週週期為計算基礎。升等事項在計算獎金約兩週後,會張貼在您的維瑪後勤辦公室。

會員在四週的週期內達到一定的循環數,可以升到不同的等級,成為領袖!

徽章 領袖等級 四週週期內循環數
Silver 銀級 5
Gold 金級 10
Diamond 鑽石級 20
Platinum 白金級 50
Star Platinum 白金之星級 75
Executive 總經理級 100
Star Executive 總經理之星級 175
Presidential 總裁級 250
Star Presidential 總裁之星級 375
Ambassador 國賓級 500
Star Ambassador 國賓之星級 1000
Royal Ambassador 皇家國賓級 2000
Star Royal Ambassador *皇家國賓 4000
Pinnacle Leader **頂尖領袖 6000

*除在4週的直推重消週期內賺取4000 循環點數外,想到達到皇家國賓級的收入還必須在每條下線擁有2位總裁級的介紹人。

**除在4週的直推重消週期內賺取6000 循環點數外,想到達到頂尖領袖級的收入還必須在每條下線擁有3位總裁級的介紹人。

菁英平衡創業條件

平衡創業條件適用於收入相當總裁或更高等級的會員。受影響的會員必須在個人介紹的兩邊下線都保持最少量的結構以繼續領取100% 的循環獎金和全球紅利基金。每週的所有付出都會增加公司的循環點數。


每一邊的等級條件* 達到菁英等級 未達標準時保留紅利**
總裁級
總裁之星級
白金之星或更高 12 週 10%
國賓級
國賓之星級
皇家國賓級
皇家國賓
頂尖領袖
總經理之星或更高 24 週 20%

*個人介紹的下線等級可以是任何一位所介紹的下線會員。

**如果您不符合收入等級的平衡創業條件而且也不符合較低等級的條件,那麼付出的百分比會更高。例如如果相當國賓等級的會員無法符合國賓及總裁級的 平衡創業條件,那麼保留的百分比是20%。那些符合總裁級但不符合國賓級條件的國賓及更高等級的會員則貢獻10% 的循環獎金。

這些條件都是依個人狀況而定、並不會累積。例如假設某人快速晉升而達到總裁級,並進一步在下個4週週期晉升國賓級,並不會將成為白金之星所需的12週歸零。此外,也會從晉升日期開始計算國賓級的24週條件。

請注意:在兩邊保持領袖級表示雖然會員可能符合徽章的條件,但如果不能每月都保持資格的話,還是會視為未達到等級條件而沒收循環獎金,直到重新符合條件為止。這個您將列入白金之星或更高級的新會員不可以是將列入雙重收益分類的配偶、任何家族成員或事業體。

辭彙表

CV/QV
在維瑪方案中,CV和QV都和特定產品有關,可以讓您建立循環數,賺取獎金。

介紹人
當您介紹新人到維瑪並加入時,您就是推薦人。您的推薦人就是介紹您到維瑪來的人。

安置
安置人指的是樹狀結構裡緊臨您上方的人。您是緊臨您下方兩人的安置人。

自動送訂貨
每月重覆的訂單,會自動送貨給您,省去您打電話或上網的麻煩。

資格
會員想領取獎金必須具備資格。活躍會員必須有120 QV、加入自動訂送貨系統、成功行列™ 1中有一位個人介紹的會員、成功行列™ 2中有一位個人介紹的新會員、這些會員還必須是符合個別等級的活躍會員,這樣才算具備資格,

活躍
要成為活躍會員,您必須有現行自動訂送貨的訂單,每5週有60 QV以上的量。白金或更高級會員必須有現行自動訂送貨的訂單,每5週有120 QV以上的量。 60 QV的訂單可以讓您的帳戶維持4週,包括下訂單的那一週,外加一週的緩衝期。成為活躍會員可以從您下線的銷售額中累積點數。只要您活躍會員身份有效,這些 點數就不會歸零。

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有全球健康養生領導者作為後盾

維瑪™是新願景®的創立者所成立的全新公司,新願景®是一家成立10年以上、健康養生業界的國際領導公司,零售總額超過10億美元。維瑪™是您打造健康幸福生活的機會,有一個成功的企業做您的支柱。維瑪™是過去10年投資心得的心血,是為了未來10年和將來而成立的。

BK柏瑞克,維瑪的董事長兼執行長

維瑪™因為有全球養生產業領導者的支援、穩定性和業績,該公司在過去10年間已經發出近$4億美元的佣金給團隊會員,所以可以在創立階段就加入,是一個很難得的機會。

維瑪™的創始人,董事長兼執行長BK柏瑞克剛進入網路產業時,什麼都不懂,但是與他的家人繼續建立了一個成功的經銷商,每月收入高達$350,000美元。

1995年,他與家人合作創立公司,使這家公司成為市場領導者與業界的創新者。BK柏瑞克自豪的建立了這家公司,10年來從未延遲支付佣金。對於公司不妥協的產品品質,他也同樣自豪。

BK柏瑞克身負使命!維瑪™延續了柏瑞克家族的核心使命"充實家庭生活品質"。因為這個使命,柏瑞克和他們公司捐贈了$2百50萬美元幫助低收入者。

有BK掌舵,維瑪™也將同樣一飛沖天。您在創立階段就加入,掌握最佳機會獲得佣金。

維瑪總部
史考岱爾市,亞利桑那州

由於有新願景®的支持,維瑪™的商機有無限的前景。維瑪™不像其他從零開始的新公司,維瑪™有美國設備,包括家庭辦公室和在史考岱爾市 (Scottsdale)北邊的技術中心,有25,000平方英尺的倉庫和訂單處理中心,和10,000平方英尺的生產工廠在坦帕市(Tempe),亞利 桑那。

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在家創業這一時代趨勢以不可遏止的勢頭正在改變著我們的生活與財富分配方式。我們曾經落後於工業經濟、商業經濟的浪潮,如今,全球化競爭還允許我們落後於資訊經濟浪潮嗎?這是一本顛覆全球半個世紀直銷業態的創富聖經。21世紀,無邊界創業將成為人類文明個性化時代的主流,除了掌握趨勢,你將別無選擇......

  

《財富第六波》序                     

 

不管你以何種心態面對本書所展示的觀點,但在家創業這一時代趨勢卻以不可遏止的勢頭正在改變著我們的生活與財富分配方式。我們曾經落後於工業經濟、商業經濟的浪潮,如今,全球化競爭還允許我們落後於資訊經濟浪潮嗎?

      這是一本顛覆全球半個世紀直銷業態的創富聖經。

      這是助力中國直銷與全球趨勢接軌的紐帶。

      21世紀,無邊界創業將成為人類文明個性化時代的主流,除了掌握趨勢,你將別無選擇。

      本 書要告訴世人,緊隨財富第五波,有一個更大的機會,一個超過任何產業,影響波及任何階層,有望比工業革命以來所有的機會還大的一波財富浪潮,正降臨到我們 每一個人頭上,我稱之為“在家創業“——由於我們現在所從事的行業正是保羅·皮爾澤預言“財富第五波”的保健產業,我們樂意將“在家創業”稱為“財富第六 波”

      今天,中國近千萬在家創業人員,每年創造一千億元的產業規模(人均創收10000/年)

      未來10年,中國在家創業的專職和兼職人員,以總人口十分之一計,將達到1億人以上,以人均創收500010000元計算,將造就500010000億元的產業規模,在家創業無疑是巨大的商機,它將改變中國GDP的產業佈局。

      今天,美國有2700萬在家創業人士,以家為基礎的事業收入年平均為50,250美元,每年將創造135萬億美元的龐大產業

      十年後,美國將有占總人口44%的在家創業人群,將創造5萬億美元以上的產業規模。

《財富第六波》 前 言

      前言

      迎接個人互聯網時代

     “你”是《時代》封面人物

     這期《時代》週刊年度人物特刊的封面印著一台電腦,電腦顯示器螢幕上赫然寫著大大的“YOU”字。《時代》週刊解釋說,現代社會正在進入“新數字時代的民主社會”,社會的重心正在由機構向個人轉移,因此2006年的當選者是正在使用互聯網或創造互聯網內容的每一個人。

    美國《時代》週刊評選出2006年度人物,不是具體的某個人,而是正在上網的“你”。

    這期《時代》雜誌封面圖案是一面鏡子。對此,《時代》週刊編輯理查·施滕格爾解釋說:“你們,而非我們,改變了資訊時代,鏡子恰如其分地反映了這一點。”

    一句話,《時代》週刊認為,每個使用互聯網的線民才是2006年度影響力最大的人。

   《時代》週刊編輯列夫·格羅斯曼說,普通線民當選2006年度人物的理由是:把握了媒體全球化的脈搏;推動傳媒進入公眾個體唱主角的時代;無償工作,而且在專業媒體從業者自己的老本行上打敗了他們。

   《時代》週刊從1927年以來每年評選年度人物,選擇標準是:“一個人或一些人,對於新聞媒體和我們的生活影響最大,不管這種影響是好是壞;能夠代表本年度最重要的新聞事件,無論這種事件是好是壞。”

    2006年的評選中,“你”擊敗了諸如伊朗總統馬哈茂德·艾哈邁迪·內賈德和領導國會跨黨派“伊拉克研究小組”的美國前國務卿詹姆斯·貝克等名人。

    格羅斯曼說,雖然2006年也有許多新聞事件主角引人關注,但都不如互聯網線民之間前所未有的交流與合作更令人矚目。

     格羅斯曼列舉了維琪百科網站Wikipedia,視頻共用網站YouTube,以及個人博客網站“我的空間”(MySpace)這些新近湧現的網站,這些網站的共同點是流覽者可以自行上傳資料、修改或更新網頁內容。

   “這 些博客和視頻將新聞事件呈現在其他人面前,而且呈現的方式常常比傳統媒體更直接、更真實。新聞記者一度佔據一片獨有的領地,只有通過他們,人們才能看到自 己不曾到達的地方。而現在,通過一個音視頻裝置,巴格達的一位元母親就可以讓你看到一起路邊爆炸,或者一名夜總會訪客可以讓你看到一名喜劇明星在那裡出言 不遜。”施滕格爾說。

    “許多人無償相互幫助,這不但改變了世界,也改變了世界得以改變的方式,”格羅斯曼說。

      YouTube每天的訪問量高達1億次,美國互聯網搜索巨頭谷歌公司上個月出資16.5億美元收購了這家網站。博客網站“Myspace”用戶為13億,去年由魯珀特·默多克新聞公司斥資58億美元收購。當GoogleMyspaceYoutube在大洋彼岸掀起Web2.0熱潮時,中國的互聯網也迅速進入了這個分享與互動並存的新時代。

      1.0時代靜態頁面的資訊傳達相比,Web2.0包括博客、播客、Wiki百科、Rss網摘、Sns虛擬社群等各種資訊動態交互形式。

      閱讀博客、添加評論,用Wiki百科查找新詞彙,到Sns網站發起和參加週末聚會,已經成為很多中國人日常生活的一部分。Web2.0耀眼奪目,從這點來看,美國《時代》週刊將線民評為年度人物並不為過。

      而在2006年,中國線民已經達到1.32億。

      面對這意外的大獎,你是選擇繼續做“看客”?還是成為名副其實的“主角”?

      兩屆美國總統顧問,著名經濟學家保羅·皮爾澤在《財富第五波》中寫道,“下一個兆億美元的產業正在萌芽,這個產業將深入我們的生活的各層面,並在十年內創造一兆美元的商機。但我們今天渾然不知,就像不知道一九O八年的汽車業或一九八一年的電腦會帶來龐大的商機一樣。汽車業由於化學、冶金和金屬科學上的突破而蓬勃發展,個人電腦則得利於物理學和二位元數學而欣欣向榮……下一個十年將興起的一兆美元商機,是目前尚未普及的保健產業。”

      而 我則在本書中要告訴世人,緊隨財富第五波,有一個更大的機會,一個超過任何產業,影響波及任何一個階層,有望比工業革命以來所有的機會還大的一波財富浪 潮,正降臨到我們每一個人頭上,我稱之為“在家創業“——由於我們現在所從事的行業正是保羅·皮爾澤預言“財富第五波”的保健產業,我們樂意將“在家創 業”稱為“財富第六波”

     “在家創業”?這個詞你也許聽起來有些似曾相識,或許你會想起“SOHO”這個詞(smallofficehomeoffice),中文的意思是“在家辦公”,那你可就理解錯了,在家創業遠不是傳統意義上的SOHO那麼簡單和狹窄。隨著互聯網的發展,尤其是近期web2.0的發展,個人從來沒有象現在這樣具有顛覆傳統和權威的力量。

    “只要有寬頻,只要你有雄心,不管你在哪裡,都不會邊緣化。競爭的立足點變平等了,小蝦米和大鯨魚可以平起平坐了。”

     種種跡象表明,隨著web2.0的日益成熟,“財富第六波”———一個在家創業的時代已經悄然降臨。

     在我向讀者展示這個最令人激動,關乎每個地球人的切身利益的機會之前,還是先讓我們瞭解一下我們當今社會的基本現實吧。

財富第六波》 序 言

      序言

      在家創業是時代的趨勢

      以電腦和互聯網為技術特徵的新一代知識經濟的浪潮已席捲全球,二十世紀八十年代,當鄧小平同志提出“電腦要從娃娃抓起”的時候,人們是否想到,20年以後出現了泡泡網的創辦人李想等新一代“80後”巨富,他們擁有更多的財富,是因為他們充分而有效地利用了現代技術。

      據資料統計,在過去20年間,即使在發達的美國18%的行業和產業在消失,35%的工作崗位已不復存在。在中國,改革開放近30年以來,以個體戶創業,知識份子下海創業,農民工異地創收為代表的創業風潮和知識經濟的浪潮風行大地,中國很多行業在產業升級技術換代中無情的消失。“磨剪子來,鉗菜刀”,已成為陳年的歷史回憶。

      面對產業結構和技術結構的變化,無數家庭面臨現實的或潛在的失業和相對貧困的危機。政府儘管竭盡全力為再就業工程絞盡腦汁,很多家庭仍深受失業和改善生活境遇的困擾。10年前人們還不知道“阿裡巴巴”是什麼,今天人們再也不能忽視他們的存在。失業下崗需要就業,在崗的泥飯碗明天可以變得粉碎。

      在 家創業,你也可能成為百萬富翁,而事實上新興的互聯網產業已創造了無數億萬富豪。成熟的互聯網技術為在家創業提供了巨大的技術平臺,而在家創業也正是有效 地組合了生產和銷售環節上的資源要素。可喜的是,直銷家庭創業的成就,豐富了在家創業的內涵,令世人對在家創業刮目相看。

       明天,你想成為百萬富翁嗎?你想有效避免可能的失業之痛嗎?或是你想給你的家庭增添更多的結餘嗎?在家創業是你的明智選擇。

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